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業種別人事制度ノウハウ集
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人事制度ノウハウ レポート集

ドラッグストア・調剤薬局の人事制度の構築・改革

 ドラッグストア、調剤薬局が、厳しい外部環境下で生き残るだけでなく、高収益を実現するには、店舗力の強化が必要です。
 そのためにポイントとなるのは、
   ①店長のマネジメント力アップを図ること
   ②柔軟性の高い薬剤師を採用・教育すること
 です。
 これらを実現するたに必要な仕組みとして人事制度(賃金制度、人事評価制度)を捉え、弊社事例をもとにエッセンスを集約しました。
 人事制度の見直しを検討しているドラッグストア、調剤薬局様にお勧めの1冊です。

【対象業種】

ドラッグストア、調剤薬局、医薬品小売業 など

ドラッグストア・調剤薬局で成功する人事制度構築マニュアル

「ドラッグストア・調剤薬局の人事制度の構築・改革」無料プレゼント(PDFダウンロード)
1.業界の課題と、差別化のための「人事戦略」
2.「人事制度」改善の流れ
3.適正な人件費の考え方
4.「等級制度」で社員の将来像を具現化する
5.柔軟な雇用形態で、多様な人材を採用する
6.「OJT」を効果的・効率的に進める教育ツールの作り方
7.「人事評価表」と人材育成
8.「評価者研修」により人材育成を行う
9.「給与制度」のつくり方
10.「賞与」と「インセンティブ」によりモチベーションをアップさせる
11.労働法に則って「残業代」を削減する
12.パート・アルバイトを戦力化する
  • チェーン展開をすると、「思うような人事異動が難しい」「人材レベルが均質化しない」 といった問題が発生します。最近では、転勤不可の社員を「地域限定社員」 として・・・
  • 例えば、薬剤師に接客行動を促したいのであれば、それを人事評価表に入れておきます。定量的に接客数を評価したり、定性的に・・・

ドラッグストア・調剤薬局向けの人事制度に関する書籍があります。

著者:株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 森谷克也
出版社:中央経済社 定価:2,200円(税別)

本書では、人事制度全般の構築・見直しを行う際の基本的な手順やポイントをわかりやすくまとめると同時に、小売・飲食業でキーとなる店長・非正規社員の評価・処遇について具体例を紹介します。

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