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ソフトウェア業(ITベンダー・SIer)の人事制度の構築・改革

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IT産業(ソフトウェアベンダー、システムインテグレーター、情報処理会社などのIT企業)においては、システムエンジニア、プログラマー、プロジェクトマネージャーなどSE/PG/PM技術者を中心とする人材の優劣こそが、競争力を左右します。

にもかかわらず、人事評価、賃金制度が不十分なために、社員の意欲や定着率の低下を招いている企業が多く見られます。また、人事評価・賃金制度が単にあるだけで、意図した通りに機能していなければ意味がありません。ソフトウエアと同様に人事制度も、運用する中でバグ(不具合)が見つかれば修正し、実状にそぐわなくなれば大規模なバージョンアップ(制度改革)を実施する必要があるのです。

ソフトウェア開発業に適した人事評価・賃金制度とはどのようなものか──。人事戦略研究所ではこのたび、1,200社以上の人事・教育支援実績から生まれた業種別人事ノウハウの中から、ソフトハウスやシステム開発会社などソフトウエア業(IT/SIerベンダー・情報システム産業)に焦点を当てた人事制度(賃金制度・人事評価制度)のエッセンスを集約しました。制度の見直しを検討している人事担当者だけでなく、経営トップの方にも必読の一冊です。

主なコンテンツ

・IT 技術者と人事制度
・SEの成果・業績評価はなぜ必要か
・人事制度の将来像を考えるキーワード

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