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教育体系のつくり方

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教育担当者には、環境変化と自社の経営状態を考慮して人材育成の方向性と課題を定め、社内のコンセンサス・協力を得ながら、実践的かつ効果的な教育プランを練ることが求められます。また、プランを立てるだけでは不十分です。それを実際に運用していかなければなりません。

階層別教育・職種別教育を効果的に組み合わせ、自社に合った教育プランをつくるには何をすればよいのか。本小冊子では、メーカーや商社における具体的事例を交え、教育体系の策定・運用方法をわかりやすく解説しています。教育担当者のみならず、人事を統括する方にもお勧めの一冊です。

主なコンテンツ

・教育体系策定のポイント
・教育体系策定フロー
・業種別の教育体系:メーカーA社のケース

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