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人事コンサルティング

介護サービス事業向け人事制度支援

「介護労働環境向上奨励金」における「雇用管理制度等助成」対策
「雇用管理制度導入パッケージ」のご案内

採用、人事評価・賃金制度、キャリアパス制度、労働時間制度など、様々な雇用管理・人事管理の仕組みが対象となる助成金が発表となりました。

事業所のスタッフを対象としたこれらの「雇用管理制度」導入に際して、要した費用の1/2が助成されます【上限100万円】。

助成金の申請に向け、各介護関連サービス事業者様では様々な準備をしておられることかと存じますが、まだまだ情報が少ないのが実態です。

そこで、弊社では実際の雇用管理制度導入実績(労働基準局による計画承認済み)を基にした「雇用管理制度導入パッケージ」を作成しました。

下記パッケージでは、出来る限り価格面での負担をかけず、短期間に、必要な部分だけ制度の導入ができるようなメニュー構成をしております。

また、引き続き問題となる「介護職員処遇改善交付金」(2012年4月より「介護職員処遇改善加算」に名称が変更)を100%受給するための要件である「キャリアパス要件・定量的要件」をクリアするためのマニュアルも別にご用意しています。詳しくは下記よりお申込み下さい。

●実際の導入事例を基にした「雇用管理制度導入パッケージ」 メニュー

本来、雇用管理制度・人事制度の改善においては、下記の内容について総合的に検討し、一度に導入することが望ましいところですが、申請までの時間、費用、社風等を考慮すると、難しいのが現状ではないかと存じます。

介護関連サービス業での雇用管理制度・人事制度構築に実績のある ㈱新経営サービスでは、それをクリアするパッケージメニューを準備しました。

対象となる雇用管理制度等とは

項目具体的内容(例示)
A.体系的処遇改善に関する措置評価・処遇制度(キャリアパス)の導入、見直し、昇進・昇格基準の導入・見直し など
B.報酬管理に関する措置賃金体系の構築・見直し、諸手当(夜間勤務手当、住宅手当など)の導入
C.能力開発に関する措置教育訓練計画の策定・見直し、新人教育アドバイザー制度の策定・見直し など
D.労働時間管理に関する措置介護労働者の希望を踏まえた体制づくり、シフト勤務の整備 など
E.増員に関する措置ホームページ(採用情報)の作成、求人情報誌や新聞広告への掲載、採用パンフレットやチラシの作成、就職説明会の開催 など
F.健康管理に関する措置健康診断(法定健康診断項目以外の項目)の実施、メンタルヘルスに関する必要な配慮 など
助成金支給額
★雇用管理制度の導入に要した額(税込)の1/2
(各項目の上限額は以下の通り。各項目の合計が100万円を超えるときは100万円を上限とする)
A.体系的処遇改善に関する措置
  :40万円まで
B.報酬管理に関する措置
  :40万円まで
C.能力開発に関する措置
  :20万円まで
D.労働時間管理に関する措置
  :40万円まで
E.増員に関する措置
  :30万円まで
F.健康管理に関する措置
  :20万円まで

「雇用管理制度導入パッケージ」 標準プラン

※ 標準プランは下記A~Cが対象。一通り雇用管理制度が導入できます。
※ 期間は3~6ヵ月程度を目安とし、人事の専門コンサルタントが毎月1~2回程度ご訪問し、制度策定支援を実施いたします。

A.体系的処遇改善に関する措置
(1)等級フレーム(キャリアパス)の作成
(2)等級基準書(昇進・昇格のための基準)の作成
(3)人事評価基準の整備と、人事評価表の作成
(4)人事評価と、フィードバックルールの策定
(5)「人事評価⇒処遇反映」連動策の策定
(6)雇用管理制度社員説明会の開催
(7)助成金申請手続きに関するアドバイス
B.報酬管理に関する措置
(8)人件費比率と、人件費水準の分析
(9)給与制度の策定
(10)賞与制度の策定
(11)新給与制度への移行シミュレーションの実施
C.能力開発に関する措置
(12)教育訓練計画の策定
(13)OJT教育制度の策定
(14)評価者訓練の実施
D.労働時間管理に関する措置
(15)シフト勤務制度の策定
(16)変形労働時間制度の策定
E.増員に関する措置(実施できる内容は限られます)
F.健康管理に関する措置(実施できる内容は限られます)

※弊社パッケージでは、上記「A~D」を中心に取り扱っています。「E・F」の内容もお取組みが可能ですが、ご希望に添えない(助成金対象となるメニューが弊社で提供できない)ケースもございます。

●支援体制と業務の進め方

上記メニューの実施にあたり、介護サービス事業での制度構築経験のある専門コンサルタントが、毎月1~2回程度のご訪問を基本としてご支援いたします。

単に助成金獲得のための雇用管理制度導入ではなく、各事業所で効果的に活用でき、スタッフの人材育成、モチベーションアップに確実に繋がるような制度策定を行います。

そのため、まずは十分に御社の現状・課題・要望等をヒアリングさせていただいた上でご支援内容を確定してまいります。

通常は6ヶ月~1年程度の期間をかけて雇用管理制度の構築を行いますが、ボリュームによっては最短3ヶ月での制度導入が可能です。

⇒人事コンサルティングの流れ

導入実績に基づくノウハウを公開!「雇用管理制度導入マニュアル」
無料プレゼント ※期間限定
※「介護職員処遇改善交付金(処遇改善加算)」対策が必要な方は、
 「キャリアパス要件・定量的要件」に必要な!人事制度構築マニュアルも併せてお申込みください。

詳しい資料をお送りしますので、下記よりお申し込み下さい。

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